Steeds meer mensen willen na hun 65e door blijven werken. Hetzij in een betaalde baan of deeltijdbaan of als vrijwilliger. Maar hoe vind je die? Dit hoeft niet langer een zoektocht te zijn dankzij Jeroen Vermeulen en Johny van der Leelie. Binnen Nationale Nederlanden stichtten ze samen platform KWIEK.
In platform KWIEK vind je alle bijbanen banen en vrijwilligerswerk voor 65plussers. Zelf vul je een persoonlijke zoekopdracht in met jouw wensen, vaardigheden en waarden. Vervolgens krijg je een lijst met voor jou passende vacatures.
Betekenisvolle bijdrage aan de maatschappij
Zelf voel ik er niets voor om niets te doen. Ik woon in een woon-zorgcomplex en om me heen zie ik mensen vereenzamen. Sommigen hebben nog een eigen bedrijf. Anderen maken een breiwerkje, of puzzelen. Velen voelen zich buiten de maatschappij geplaatst. Anderen leven verder in hun kinderen en kleinkinderen.
Zelf stichtte ik in mei 2021 Verder op Weg. Dat is een initiatief om middels levenservaring en -wijsheid 50plussers en ouderen op weg te helpen. Met verhalen die inspireren en inzichten die verrijken. Zo maak ik hen bewust van het feit, dat ze voor de maatschappij nog veel kunnen betekenen. Ook op de werkvloer.
Door steeds meer werkgevers erkend en herkend
Werkgevers onderschatten vaak de waarde van de oudere werknemer. Je werd aan de zijkant geschoven en kwam bij sollicitaties niet of nauwelijks aan bod. Daarin komt blijkbaar een kentering.
‘’Steeds meer werkgevers erkennen en herkennen de toegevoegde waarde van oudere werknemers aan de werkvloer’’, zegt Jeroen Vermeulen.’’ Ze weten veel, putten uit een rijke ervaring en leggen glashelder uit hoe of je iets aanpakt.
Niemand verliest bij het ouder worden zijn vaardigheden. ’En vaak komen die bijzonder goed van pas in functies waaraan de gepensioneerde of werkgever in eerste instantie helemaal niet dacht.’’
KWIEK-programma
Voorafgaande aan de pensionering biedt Nationale Nederlanden het KWIEK-programma. Dit is een programma dat wij aanbieden via de werkgever aan dewerknemers die bijna met pensioen gaan. Hierbij willen we graag medewerkers helpen om op een prettige manier de pensioenleeftijd te bereiken.
Dit kan soms via de generatieregeling of deeltijdpensioen. Hierdoor kan je als medewerker alvast een beetje gaan afbouwen en hou je meer tijd over voor andere dingen. De werkgever kan dan jonge nieuwe mensen aannemen die ingewerkt kunnen worden door de oudere generatie.
Daarnaast blijven er dan nog vaak veel klussen over, hiervoor kunnen we dan weer gepensioneerden inzetten die het leuk vinden om nog een aantal uur per week flexibel actief te zijn. Op deze manier proberen we het voor zowel de werkgever als werknemers zo prettig mogelijk te maken.
De band met Nationale Nederlanden
Jeroen Vermeulen en Johny van der Leelie ontwikkelen binnen de afdeling CFR (Care Free Retirement) nieuwe concepten vanuit klantproblemen. Door met de doelgroep vaak te spreken en goed te leren kennen spelen ze in op de behoefte van de klant.
‘’Omdat we weten wat er speelt, zijn wij instaat om nieuwe diensten te ontwikkelen voor en met de doelgroep. Als we iets ontwikkeld hebben dat aanslaat bij de doelgroep werken we nauw samen met NN om dit dan ook kenbaar te maken aan zoveel mogelijk mensen.
Wij richten ons niet enkel op NN klanten, maar onder de NN klanten zijn natuurlijk ook veel 55-plussers. Bij het kiezen van een partner of aangaan van samenwerkingsverband letten we er vooral op dat we beiden hetzelfde doel nastreven. Of we echt relevant zijn en denken vanuit de doelgroep. Daarnaast is het altijd fijn als er een persoonlijke klik is.’’
Op het Platform KWIEK zijn alle relevante vacatures te vinden, van bedrijven, klusheeren en bijvoorbeeld ook van 65+ uitzendbureau.
Wil je actief blijven? Meld je dan aan op www.kwiek.work/nn met de code: 2021werk
